Главная|Статьи|“Сплочение коллектива” или “как перестать бояться босса”

“Сплочение коллектива” или “как перестать бояться босса”

« Назад

12.05.2014 16:45

Все чаще многие компании сталкиваются с такими проблемами:

1)   коллектив не очень хорошо ладит между собой, что мешает продуктивно работать

2)   коллектив не может принять начальника, как часть рабочей группы

  Как правило, отношения в коллективе зависят от возрастной категории и направленности деятельности сотрудников. Т.е. секретариат и бухгалтерия легче найдут общий язык и скооперируются, так же как и отдел разработки и дизайна. Но все эти рамки легко убираются, границы стираются после нескольких совместных часов работы коллектива.

Довольно продуктивно хотя бы раз в две недели проводить с коллективом семинары или брэйн-ринги, в которых  всем работникам придется решать какие-то общие задачи и выдвигать свои идеи, будучи на равных позициях. Это же поможет решить и вторую проблему, отношение персонала к начальнику, как карателю или “злому боссу”.

Если сотрудники видят в начальнике открытость и готовность выслушать, если общение строится не на позиции “высший - низший класс” то у них будет возникать меньше сомнений и страхов перед тем, чтобы предложить какие-то свежие идеи или высказать свои предложения по тому или иному поводу. Часто офис представляет собой некий аквариум с рыбками, которые замирают и прячутся, как только из темного угла выплывает самая большая и хищная рыба.

Fotolia_64353520_Subscription_Monthly_MДля сближения коллектива очень хорошо проведение корпоративов. День рождение компании, новый год или даже повышение работников - повод собраться вместе и почувствовать себя одним слаженным рабочим механизмом. Не нужно путать корпоратив с мероприятием, ориентированным лишь на наличие алкоголя и танцев. Корпоратив может включать  в себя различные конкурсы, в которых подразумевается участие не одного-двух человек, а команды из нескольких отделов, например!  Совместная деятельность помогает научиться работать вместе и вместе добиваться нужного результата. Существует масса корпоративных игр и тренингов, которые помогут сотрудникам почувствовать себя единым генератором идей. Большинство из них так же предполагают участие в них и самого начальства, которое будет находиться на равных позициях со своими подчиненными.

Атмосфера коллектива – это то, чего очень часто не хватает современным компаниям для достижения успехов на рабочем поприще. 



Комментарии


Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. Подробнее
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Авторизация
Введите Ваш логин или e-mail:

Пароль :
запомнить